Juste un petit commentaire:
je remercie Antoine d'avoir mis ma citation en contexte en rajoutant que je remarquais que ''par souci d'équité, plusieurs fois, les hommes insistent pour laisser la parole aux femmes". Mon point était alors d'analyser une réalité: les femmes présentes étaient dans l'ensemble plus timides et plusieurs membres de Koumbit avaient eux aussi pris conscience de cette réalité et prenaient soin de donner la parole aux plus timides.
Par ailleurs, je crois comprendre qu'il y a eut une mauvaise interpretation d'une autre phrase. Peut-être est-ce parceque c'est hors contexte, ou bien parce que je l'ai mal exprimé (c'est bien possible):
''Lors des réunions, il y a des argumentations plus masculines, alors que les filles cherchent plus un compromis [7]. Ce qui a été perçu comme ''un peu déconcertant pour tous ceux qui travaillent au sein de l'organisation et qui luttent toujours ensemble et contre eux-mêmes pour arriver à un consensus, hommes et femmes confondu(e)s.'' (cf le post d'antoine plus haut).
Or je crois que je dois faire ici une clarification. Selon moi, chercher un compromis n'est pas forcément chercher le consensus. Cela peut-être inversement une façon de jeter l'éponge, de chercher une demi-mesure et de lâcher sa position et de ne pas mener son argumentation jusqu'au bout. Le consensus ne s'établi pas nécessairement dans cette demi-mesure. Le consensus peut au contraire s'établir au prix d'argumentation acharnée, ce qui peut même s'avérer préférable à une somme de compromis qui ne ressemble à aucune des volontés (mal ou pas assez exprimées). C'est aussi ce que Koumbit fait souvent: les discussions sont parfois longues, acharnées, les participants n'en démordent pas ou quand certains lachent l'éponge, c'est plus souvent signe d'échec que de réussite collective et consensuelle. Cependant, je ne dis pas non plus que les combats acharnés sont toujours les plus productifs, et savoir faire un compromis éclairé, après une bonne argumentation peut aussi être plus utile pour mener au consensus. Avancer par consensus, c'est tout un art, qui demande de savoir gérer, collectivement, autant les timides que les grands parleurs. Et quand les discussions s'enflamment, c'est d'autant plus difficile.
À l'époque, je ne faisais que souligner une différence dans les modes d'interventions des hommes et des femmes : ces dernières s'engageaient moins dans de longues argumentations, ce qui est logique puisque de façon générale, comme dit plus haut, elles étaient plus timides (lors de l'observation menée en 2005-2006).
Maintenant, je ne voudrais qu'on comprenne de cela que les femmes sont nécessairement plus timides. Il y a aussi des hommes timides, dans Koumbit et ailleurs, et des femmes avec la prise de parole facile (je me demande d'ailleurs si je n'en fait pas partie :P.). Et Koumbit a bien des membres timides et des haut(es) parleur(euse)s, tous sexes confondus.
Je concluerais en soulignant, avec Christina, que cet organisme me semble en effet, tout a fait accueillant pour la gente féminine, cependant le problème demeure de la sous représentation des femmes en son sein. Et il faut le questionner... Et c'est ce que nous faisons ensemble :).
compromis, consensus et argumentation
Juste un petit commentaire:
je remercie Antoine d'avoir mis ma citation en contexte en rajoutant que je remarquais que ''par souci d'équité, plusieurs fois, les hommes insistent pour laisser la parole aux femmes". Mon point était alors d'analyser une réalité: les femmes présentes étaient dans l'ensemble plus timides et plusieurs membres de Koumbit avaient eux aussi pris conscience de cette réalité et prenaient soin de donner la parole aux plus timides.
Par ailleurs, je crois comprendre qu'il y a eut une mauvaise interpretation d'une autre phrase. Peut-être est-ce parceque c'est hors contexte, ou bien parce que je l'ai mal exprimé (c'est bien possible):
''Lors des réunions, il y a des argumentations plus masculines, alors que les filles cherchent plus un compromis [7]. Ce qui a été perçu comme ''un peu déconcertant pour tous ceux qui travaillent au sein de l'organisation et qui luttent toujours ensemble et contre eux-mêmes pour arriver à un consensus, hommes et femmes confondu(e)s.'' (cf le post d'antoine plus haut).
Or je crois que je dois faire ici une clarification. Selon moi, chercher un compromis n'est pas forcément chercher le consensus. Cela peut-être inversement une façon de jeter l'éponge, de chercher une demi-mesure et de lâcher sa position et de ne pas mener son argumentation jusqu'au bout. Le consensus ne s'établi pas nécessairement dans cette demi-mesure. Le consensus peut au contraire s'établir au prix d'argumentation acharnée, ce qui peut même s'avérer préférable à une somme de compromis qui ne ressemble à aucune des volontés (mal ou pas assez exprimées). C'est aussi ce que Koumbit fait souvent: les discussions sont parfois longues, acharnées, les participants n'en démordent pas ou quand certains lachent l'éponge, c'est plus souvent signe d'échec que de réussite collective et consensuelle. Cependant, je ne dis pas non plus que les combats acharnés sont toujours les plus productifs, et savoir faire un compromis éclairé, après une bonne argumentation peut aussi être plus utile pour mener au consensus. Avancer par consensus, c'est tout un art, qui demande de savoir gérer, collectivement, autant les timides que les grands parleurs. Et quand les discussions s'enflamment, c'est d'autant plus difficile.
À l'époque, je ne faisais que souligner une différence dans les modes d'interventions des hommes et des femmes : ces dernières s'engageaient moins dans de longues argumentations, ce qui est logique puisque de façon générale, comme dit plus haut, elles étaient plus timides (lors de l'observation menée en 2005-2006).
Maintenant, je ne voudrais qu'on comprenne de cela que les femmes sont nécessairement plus timides. Il y a aussi des hommes timides, dans Koumbit et ailleurs, et des femmes avec la prise de parole facile (je me demande d'ailleurs si je n'en fait pas partie :P.). Et Koumbit a bien des membres timides et des haut(es) parleur(euse)s, tous sexes confondus.
Je concluerais en soulignant, avec Christina, que cet organisme me semble en effet, tout a fait accueillant pour la gente féminine, cependant le problème demeure de la sous représentation des femmes en son sein. Et il faut le questionner... Et c'est ce que nous faisons ensemble :).